En iyi yöneticiler çalışanlarını takdir ederek onların yeteneklerini daha fazla kullanmalarını nasıl sağlarlar
“Günümüzün çağdaş yöneticileri tarafından mutlaka okunmalı.“
Larry King, CNN
Adrian Gostick ve Chester Elton’ın on yıl boyunca 200.000’den fazla kişinin üzerinde yaptığı araştırmalar kendilerine yapıcı övünç kaynağı ve anlamlı ödüller sağlanan yöneticiler iş verimliliği açısından diğerlerine oranla çok büyük farklılıklar yaratabilmektedir.
Disney, DHL, KPMG ve Pepsi Şişleme Grubu dahil olmak üzere çok sayıda lider firmada yapılan çalışmalarda, bestseller yazarları Gostick ve Elton amaç-odaklı takdir edilme üretim sonuçlarında şaşırtıcı artışlar yaratmaktadır. Çalışanlarını havuç ilkesi ile yöneten liderler üretkenlik, sorumluluk alma, süreklilik ve müşteri memnuniyeti konularında çok büyük başarılar elde etmektedir.
Gostick ve Elton çalışanların üretkenliğini arttırmanın sanıldığı kadar uzun zaman anlamadığını, hatta bunun anlık bir olay olabildiğini ve bunun için büyük bütçelere gereksinim duyulmadığını göstermektedir. Bu olağandışı kitap size bir Havuç ilkesi yöneticisi olmak için basit adımları atmanızın yolunu göstermektedir. Kitapta gerçek hayattan zengin örnekler sunulmaktadır. Siz, bu basit adımları izleyerek yüksek bir performans sağlayabilir ve ekibinizi başarının yeni bir seviyesine taşıyabilirsiniz.
“Havuç İlkesi kitabı size takdir etmenin yalnızca nedenini değil, aynı zamanda nasıl yapılacağını da göstermektedir. Bu kitap yüksek derecede motive olmuş işyerleri yaratmak ve işletmenizi başarıya taşımak için yardımcı olacaktır.“
Harry Paul
“Havuç İlkesi tüm dünyadaki CEO’lar, CEO olmak isteyenler, yöneticiler, iş okulları öğrencileri tarafından okunmalıdır. Kitap size bunun nasıl olacağının bir yol haritasını vermektedir.“
Scott O’Neil
Günümüz rekabetçi iş alanları içinde yüksek dereceli motivasyonlu insanlara sahip olmak daha fazla önem taşımaktadır. Kitap, okuyuculara bunun gerçekleşmesi için yöntemler sunmaktadır.
Corey A. Griffin
(Tanıtım Yazısından)

Diğer Kredi Kartları : 17,50 Peşin(Tek Çekim)